Zwolnienia lekarskie są częstymi sytuacjami, które wpływają na wynagrodzenie pracownika oraz finanse firmy. Warto zrozumieć, jakie aspekty finansowe wiążą się z tymi absencjami. W tym artykule omówimy, jak zwolnienia lekarskie wpływają na wynagrodzenie pracownika.
- Wynagrodzenie za czas zwolnienia:
- W trakcie zwolnienia lekarskiego pracownik nie pracuje, ale nadal ma prawo do wynagrodzenia. Zazwyczaj w pierwszych 33 dniach choroby pracownik otrzymuje zasiłek chorobowy, który wynosi 80% podstawy wymiaru zasiłku. Od 34. dnia choroby pracodawca wypłaca chorobowe wynagrodzenie, które nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie.
- Ustalanie podstawy wymiaru zasiłku:
- Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego może wynikać z różnych kryteriów, np. wynagrodzenia za ostatnie 12 miesięcy przed chorobą, przeciętnego wynagrodzenia w danym okresie lub wynagrodzenia z ostatnich 3 miesięcy.
- Składki na ubezpieczenie społeczne:
- W czasie zwolnienia lekarskiego pracownik jest nadal ubezpieczony i składki na ubezpieczenie społeczne są opłacane z wynagrodzenia chorobowego.
- Wpływ na wynagrodzenie netto:
- Warto pamiętać, że wynagrodzenie chorobowe może wpłynąć na wysokość wynagrodzenia netto pracownika. Może to być spowodowane niższymi składkami na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.
- Wpływ na budżet firmy:
- Dla pracodawcy zwolnienia lekarskie mogą wpłynąć na budżet firmy, zwłaszcza jeśli jest ich wiele w krótkim czasie. Należy uwzględnić te wydatki przy planowaniu finansów firmy.
Biuro rachunkowe służy wsparciem w rozliczeniach związanych z zwolnieniami lekarskimi, pomagając obliczyć odpowiednie zasiłki i składki na ubezpieczenia, aby uniknąć problemów związanych z wynagrodzeniem pracowników podczas ich absencji.